人力資源分析公司 Revelio Labs 的研究顯示，人工智能(AI)正在改變勞動力市場，但這種變化對女性的影響更大。根據(jù)美國國家經(jīng)濟(jì)研究局的一項(xiàng)研究，Revelio Labs 確定了哪些職業(yè)最有可能被 AI 取代，并發(fā)現(xiàn)這些職業(yè)中有很多是女性從事的，例如收賬員、工資專員(會計(jì))和行政秘書。

　　

 

　　Revelio Labs 的經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Hakki Ozdenoren 表示：“職業(yè)中的性別分布反映了我們社會根深蒂固的偏見，女性往往被限制在行政助理和秘書等角色中。因此，AI 的影響也沿著性別界限變得傾斜。”

　　AI 的進(jìn)步加劇了全球勞動力中的性別差異，一些公司正在考慮裁減部分員工，并在工作流程中使用生成型 AI。IT之家注意到，IBM 最近表示，該公司正在減緩對那些可以被 AI 輕易取代的后臺職能崗位(例如人力資源)的招聘。IBM 首席執(zhí)行官 Arvind Krishna 預(yù)計(jì)，在未來五年內(nèi)，這些職位中可能有 30% 會被自動化取代，可能導(dǎo)致大約 7800 個工作崗位的流失。

　　AI 更有可能取代重復(fù)性的工作，這類工作主要是由女性擔(dān)任的。例如，OpenAI 公司的 ChatGPT 模型可以快速地搜索、審閱和總結(jié)大量文本，而這些任務(wù)通常需要法律助理花費(fèi)更長的時間來完成。在招聘方面，AI 可以自動化簡歷篩選的過程，這項(xiàng)任務(wù)過去需要更多人來完成。

　　但這并不意味著其他高技能的工作者就可以認(rèn)為自己的工作非常安全，Revelio Labs 的初步研究還顯示，生成型 AI 可能對高薪職業(yè)的影響比非傳統(tǒng)制造業(yè)工作更大。

　　Ozdenoren 說：“展望未來，為女性提供再培訓(xùn)機(jī)會將是她們應(yīng)對不斷變化的就業(yè)形勢的關(guān)鍵。通過這樣做，我們既可以利用 AI 的潛力，又可以利用她們寶貴的技能和專業(yè)知識。”