解：首先在工作上班時間外勤員在工作地點匯報出勤及工作軌跡就是其工作義務(wù)之一，而系統(tǒng)僅僅是根據(jù)企業(yè)分配得工作人物及公司的規(guī)則制度自動確認員工的出勤數(shù)據(jù)，而且只會在上班時間進行定位，下班后不會再獲取員工位置。（例如：上班時間9:00-17:00，9:00之前與17:00之后絕對不會獲取員工位置），所以是不會涉及員工隱私的。同時WTS Mobile移動易云考勤采用被動采集信息模式，即只有當(dāng)員工手動點擊考勤系統(tǒng)的定位按鈕后才會獲取人員地理位置。
疑：公司在工作時間上對員工考勤/業(yè)務(wù)軌跡定位是否合法？
解：工作時間聽從用人單位的指揮，這是員工基本的勞動守則。從法律角度看，運用高科技手段對員工在上班時間進行監(jiān)管屬于合法范圍。
COHO WTS Mobile移動易云考勤系統(tǒng)并非只是一個定位考勤軟件，它的應(yīng)用將快速推動企業(yè)日�？记诠芾碜呦蛑悄芑c自動化，外勤人員通過移動設(shè)備指尖輕點即可隨時隨地全天候與企業(yè)實時互動。管理人員也可以在外出差時接收和批準團隊成員的申請事宜。一線產(chǎn)線員工通過移動應(yīng)用解決差勤申請難，個人信息獲取查看難的問題。
COHO WTS Mobile移動易云考勤系統(tǒng)功能涵蓋：手機定位簽到、任務(wù)管理、差勤申請、加班申請、異常考勤處理申請、任務(wù)審批、排班查詢、任務(wù)交流、工時查詢、假期查詢等功能，COHO首創(chuàng)PC、手機、PAD三位一體實時通訊技術(shù)，對異常信息實時智能預(yù)警提醒、實時通知員工排班、調(diào)班信息，以及考勤異常數(shù)據(jù)提醒，同時通過自助管理將日常管理工作量分攤化，極大降低HR管理人員工作量，將HR從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來。
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COHO-國內(nèi)勞動力管理軟件領(lǐng)域解決方案的引領(lǐng)者和時間考勤管理行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，一直以來專注于勞動力管理套件的研發(fā)和服務(wù)。通過領(lǐng)先的勞動力管理軟件以及優(yōu)質(zhì)的項目實施和售后服務(wù)，助東亞地區(qū)數(shù)千家企業(yè)控制勞動力成本、提高勞動效率、最小化合規(guī)風(fēng)險以及提升員工滿意度。
