幾天前，你刷到他的朋友圈，才知道他剛選擇了另一家駕校，而你一直以為他暫無學(xué)車打算。更嚴(yán)重的是，你失去的不僅僅是這一個(gè)客戶，而是成千上萬的在比較和觀望中被你忽略的潛在客戶。這種錯(cuò)失非常普遍，在所有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的營銷推廣中都可能遇到：
原先說不想學(xué)英語的，突然報(bào)了英語培訓(xùn)班；
原先咨詢畫畫課程的客戶覺得費(fèi)用太貴不報(bào)了，結(jié)果她報(bào)了別家的，費(fèi)用也不便宜；
原先想要提升PS技能，學(xué)UI設(shè)計(jì)的說自己抽不出時(shí)間，現(xiàn)在突然就有空了，可是他選擇的不是你；
還有父母想要給孩子報(bào)學(xué)前教育/課外輔導(dǎo)/智力開發(fā)/留學(xué)輔導(dǎo)的，總是猶猶豫豫定不下來……
業(yè)績不好，別總讓銷售背鍋
如果你是一位企業(yè)老板，你肯定會說這都是銷售的錯(cuò)，但這并不能完全怪他們：線索太多，意向不強(qiáng)烈的客戶，銷售根本顧不過來，他們整天打電話，不斷被拒絕，還要時(shí)不時(shí)遭受惡言辱罵，業(yè)績要求卻在不斷增加，弄得他們心力交瘁，企業(yè)人員流失率也居高不下。要怪就怪作為一企之主的老板，明明有機(jī)會去改善這種狀況，卻對這種機(jī)會視而不見，業(yè)績不好還要讓銷售背鍋。
人工智能為教育培訓(xùn)行業(yè)帶來營銷新機(jī)會
也許你會辯解：我根本沒遇到這種機(jī)會。
你說謊！
人工智能、大數(shù)據(jù)的火熱，你不會沒看到；
智能電話機(jī)器人打來的電話，你不是沒接到過；
同行企業(yè)利用電話機(jī)器人來進(jìn)行課程營銷/邀約的案例，你不是沒聽過；
你只是習(xí)慣性地不想改變而已。
人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)工作效率有極大的提升作用，這已是全社會的共識。具有遠(yuǎn)見卓識的教育培訓(xùn)行業(yè)企業(yè)老板，早已應(yīng)用電話機(jī)器人去進(jìn)行英語培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、中小學(xué)生課外輔導(dǎo)、興趣班等課程的邀約，機(jī)器人篩選出來的意向客戶再由銷售員去重點(diǎn)跟進(jìn)，專注轉(zhuǎn)化。這樣一來既能快速消化龐大的客戶線索，更能提升員工工作含金量與業(yè)務(wù)價(jià)值，提升企業(yè)工作效率，降低運(yùn)營管理成本。另外，機(jī)器人篩選過的所有客戶線索都有記錄留存和標(biāo)簽數(shù)據(jù)，便于企業(yè)分類處理和數(shù)據(jù)分析，對于未接通的可以再次呼叫，對于意向不明的可以進(jìn)行多次溝通等，避免價(jià)值客戶流失。
寒假營銷高峰招人不如招機(jī)器人
年末將至，寒假來臨，教育培訓(xùn)行業(yè)迎來需求小高峰：上學(xué)的要準(zhǔn)備補(bǔ)課，參加工作的要提升技能，做管理的要為企業(yè)問診把脈，為2019年的新目標(biāo)而儲蓄能量。面對大量的市場需求，原本就忙碌不堪的銷售們更是疲于應(yīng)對。臨時(shí)招人？年底求職者太少，就算企業(yè)招到了人，需求高峰期過去之后，怎么辦呢？再裁人嗎？
而用電話機(jī)器人根本沒有這方面的煩惱，想用就用，想停就停。
如果你是一位教育培訓(xùn)企業(yè)老板，
如果你深感人手不足，
如果你的銷售整天忙忙碌碌還不出業(yè)績，
如果你不想被時(shí)代淘汰，
不妨用小云AI電話機(jī)器人試試。
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