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數(shù)字化營銷,電子商務(wù)和社會化CRM

Shaun Smith 2011/03/15

Shaun Smith

     Shaun Smith 先生
     作家及創(chuàng)始人, Shaunsmith+co
     G-CEM全球合伙人(英國)

  什么是社會化CRM,它為何如此重要?

  社會化CRM可以定義為:一種有目的的利用社交傳媒接觸客戶并向其傳遞能夠建立品牌忠誠度的體驗(yàn)的商業(yè)戰(zhàn)略。有調(diào)研顯示這樣做能夠促進(jìn)企業(yè)的收入和利潤。2009年的一項(xiàng)調(diào)查 發(fā)現(xiàn)“深入和廣泛涉足社交傳媒的企業(yè)在收入和利潤表現(xiàn)這兩項(xiàng)指標(biāo)上明顯優(yōu)于同類企業(yè)! 目前還沒有數(shù)據(jù)證明兩者之間有因果關(guān)系;只是與客戶聯(lián)系密切的品牌碰巧也是財(cái)務(wù)上比較成功的。

  也許這正是近期Forrester預(yù)測企業(yè)用于互動營銷的費(fèi)用到2014 將高達(dá)$550億的原因所在。受社交和移動營銷費(fèi)用的推動,到2014年,我們將看到兩者分別錄得34%和27%的復(fù)合增長率。

  毫無疑問,市場人士對全新的接觸方式和接觸受眾之潛力歡欣不已,在壯觀的‘Twitter效應(yīng)’下對消費(fèi)者口碑產(chǎn)生積極影響的潛在可能令他們感到激動和振奮。不過,現(xiàn)實(shí)也許未必如描繪的那么美好。谷歌網(wǎng)絡(luò)分析大師Avinash Kaushik曾在tweet上說:‘社會化媒體就像是青少年性幻想,年輕人都想嘗試性,但是沒人知道到底怎么做,等真的做了,才驚覺怎么一點(diǎn)都沒想象的好!

  那么,希望投身于數(shù)字化營銷和社交CRM的企業(yè)有哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可鑒呢?

  (1) 參與其中

  社交傳媒效應(yīng)并不以企業(yè)為轉(zhuǎn)移。近期RightNow一份名為‘客戶體驗(yàn)社會化’的論文總結(jié)到:“品牌常常被排除在重要討論之外,雖然他們并未參與或響應(yīng),但討論還是照樣能繼續(xù)下去——朝著更好或更壞的方向”。電話與在線銀行First Direct監(jiān)控著社交傳媒對客戶在‘Talking Point’網(wǎng)頁上的實(shí)時(shí)交談的評論和報(bào)告?蛻艨梢詾g覽標(biāo)題并貼上自己的帖子,于是銀行始終處于反饋循環(huán)之中。

  不過這件事情說起來容易做起來難。瀏覽社交傳媒就像一小口一小口喝消防水龍頭里的水——最后的結(jié)局不外乎力不從心!所以,必須要有好的技術(shù)幫助你把不相干的東西和重要的東西分開來,更為重要的是幫助你的員工作出正確響應(yīng)。

  (2) 和詆毀者打交道

  RightNow的調(diào)查發(fā)現(xiàn)近1/4的英國成年人在社交網(wǎng)站上發(fā)布過對企業(yè)的負(fù)面評論。這些‘詆毀者’中有65%希望告知他人自己不愉快的體驗(yàn),有46%希望發(fā)泄自己的不滿,更有30%的人想勸阻他人購買該公司產(chǎn)品——通常他們都能成功。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)高達(dá)39%的消費(fèi)者在閱讀了社交網(wǎng)站上的負(fù)面信息后放棄購買目標(biāo)公司的東西。

  我們過去常常說一個失望的客戶會把自己的經(jīng)歷告訴其他9-10個人。在如今全球互連的時(shí)代,這個數(shù)字恐怕要翻上好幾倍。聯(lián)絡(luò)中心企業(yè)Convergys發(fā)現(xiàn)平均每個貶低者會通過社交傳媒站點(diǎn)告知45位朋友。 然而,這個數(shù)字背后還有著更深遠(yuǎn)的潛在影響。一個很著名的例子是Dave Carroll,這位美國聯(lián)合航空公司的客戶自己創(chuàng)建了一個YouTube視頻,他唱著一首名叫‘美聯(lián)航打破吉他’的歌。和這首歌有關(guān)的故事是:Dave Carroll乘坐美聯(lián)航班機(jī)旅行,他的吉他被毀壞了,雖然作了很多努力希望美聯(lián)航能夠聽到他的聲音,但終究還是徒勞一場無處申訴損失。最后,絕望之中的他把自己的經(jīng)歷寫成一首歌并于2009年7月6日放到Y(jié)ouTube上。美聯(lián)航通過Twitter快速作出響應(yīng)并向他提供賠償,但為時(shí)已晚——損失已經(jīng)造成了。到7月底該視頻被瀏覽了450萬次,2011年1月時(shí)已經(jīng)有將近一千萬人瀏覽過,還有數(shù)千人留下了評論。這對美聯(lián)航聲譽(yù)的損傷將是無法估量的,想像一下,一家企業(yè)要花費(fèi)多少錢才能制作并發(fā)布一款能夠吸引一千萬觀眾的廣告。

  我們從美聯(lián)航的故事應(yīng)該得到教訓(xùn):監(jiān)控社交傳媒是一回事;利用它更有效地與客戶相處是另外一回事。做到了,受益將會是驚人的。

  (3) 將粉絲轉(zhuǎn)變成客戶

  2009年11月Burberry發(fā)布了一個叫做‘a(chǎn)rtofthe trench.com’的網(wǎng)站并邀請客戶上傳他們穿著該品牌標(biāo)志性風(fēng)衣的照片。才過了一個星期,就有來自191個國家的 400,000人這么做了。9個月內(nèi)該網(wǎng)站已經(jīng)被訪問過900萬次。帶著這些成果,該品牌啟動了一個Facebook頁,如今它已擁有500萬追隨者。但問題是,如何才能把這些社交傳媒的擁護(hù)者變成愿意花錢的客戶?

  高級時(shí)裝品牌主要通過每年在米蘭、巴黎、倫敦和紐約舉辦的時(shí)裝展推廣自己。但問題是只有一小部分被精心挑選出來的人才能親身體驗(yàn),然后等到商店有賣又是幾個月后的事情了。Burberry提出了一個被稱作‘Runway to Reality’的概念,F(xiàn)在,它的演出向世界各地的數(shù)千觀眾進(jìn)行3D實(shí)時(shí)廣播。同時(shí),數(shù)以百萬的觀眾還可通過自己的電腦或者iPad在Burberry的網(wǎng)站上觀看演出。這些觀賞者可以立即點(diǎn)擊自己喜愛的產(chǎn)品,幾天后該產(chǎn)品就能送達(dá)客戶家里;如果產(chǎn)品不合適或者客戶不喜歡怎么辦呢?沒問題,退貨是免費(fèi)的。難怪,Burberry去年的銷售業(yè)績爆炸性增長。

  RightNow的調(diào)研發(fā)現(xiàn) 46%的調(diào)查對象在社交網(wǎng)站上成為‘品牌粉絲’,有21%的人會尋求與品牌的情感聯(lián)系并成為企業(yè)自組社區(qū)的會員。Burberry和移動電話運(yùn)營商O2都有自己的品牌社區(qū)。O2稱它的客戶為‘fans’并有一個‘fan俱樂部’,在O2運(yùn)動場和體育賽事中提供優(yōu)先服務(wù)。在此過程中品牌吸引的用戶比市場上任何其它同類公司都多,它們得到了業(yè)界最高的NPS評分(凈推薦分?jǐn)?shù),擁護(hù)度的指標(biāo)之一)。

  對那些希望將電子商務(wù)和社交CRM作為營銷組合組成部分之一并視其為客戶體驗(yàn)必備之基本因素的企業(yè)而言必須把一些重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)銘記于心。

  必須要有一項(xiàng)戰(zhàn)略

  Forrester的‘2010年客戶體驗(yàn)狀況’報(bào)告提出141位受調(diào)查的美國執(zhí)行官中有90%認(rèn)為客戶體驗(yàn)對企業(yè)而言非常重要,80%正嘗試?yán)每蛻趔w驗(yàn)來區(qū)分自己,但他們覺得阻礙成功的最大障礙在于沒有一個清晰的戰(zhàn)略可以執(zhí)行。在與全球各品牌的合作中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)實(shí)施客戶體驗(yàn)的方法十分獨(dú)立,我們懷疑社交CRM也會步其后塵。還沒有清晰的客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略之前就匆忙買入技術(shù)很有可能成為大勢所趨。最近我的一位顧客在倫敦舉辦晚宴,邀請幾個執(zhí)行官一起討論他們對未來趨勢的看法以及可能面臨的挑戰(zhàn)。我的長處正好可以在這次活動上發(fā)揮,執(zhí)行官們提到的問題勾起了我的濃濃興趣。一個感受是許多企業(yè)的技術(shù)不是在讓客戶參與進(jìn)來而是在拉開與客戶的距離。自助服務(wù),自動化,IVR等等無不用來減少互動從而降低成本,而它們本應(yīng)是用來給客戶挑選并由此創(chuàng)造價(jià)值的手段。另一個洞察是,客戶體驗(yàn)本應(yīng)是一個區(qū)別因素而CRM技術(shù)是背后的助推器,但現(xiàn)在許多企業(yè)卻反其道而行之。

  回首數(shù)年前,相信沒有戰(zhàn)略只需技術(shù)就能解決問題的后果歷歷在目。在CRM被吹得神乎其神并達(dá)到頂峰的年代里,企業(yè)在CRM系統(tǒng)上的開銷粗略估計(jì)從2001年的$200億飆升到2004年的$46 0億,然而Gartner的調(diào)研卻諷刺性地指出55%的CRM系統(tǒng)不僅把客戶趕跑了,還在稀釋企業(yè)收入。我們堅(jiān)信,除非企業(yè)有明確的戰(zhàn)略,重視社交傳媒并將之作為端到端客戶體驗(yàn)的不可分割的一部分,否則它將無法帶來預(yù)期的成效。

  客戶體驗(yàn)管理模型

  我們發(fā)現(xiàn)利用我們的客戶體驗(yàn)?zāi)P偷牡拇_確能夠幫助客戶確保技術(shù)服務(wù)于客戶體驗(yàn)而非技術(shù)帶來服務(wù)體驗(yàn)。尾巴搖狗這樣的事不會在狗的世界里發(fā)生,同樣,本末倒置的事情在商業(yè)世界里也行不通。

  我的搭檔Andy Milligan和我剛剛才為我們的新書‘Bold-How to be brave in business and win’完成一項(xiàng)為期兩年的調(diào)查。(www.boldthebook.com)它講述了14個品牌通過交付不同的客戶體驗(yàn)重新定義市場的故事。這其中有許多,比如說;AirAsia X,O2,Burberry,Zappos和Chilli Beans已經(jīng)通過建立線上線下同步的參與體驗(yàn)將自己區(qū)分開來。

  那么,我們的客戶體驗(yàn)?zāi)P蛷]山真面目如何?你又該怎樣將其運(yùn)用于自己的企業(yè)呢?

 。1) 明確自己的品牌代表什么

  從確定目的開始。許多品牌都有愿景或使命的表述,但它們通常要么不夠鼓舞人心要么含糊不清毫無用處。如果你還沒有一個可以明確表述的目的,那么就從這兒開始吧,因?yàn)樗牡拇_確決定了所有你要做的事情。以Zappos為例,該零售商從網(wǎng)上賣鞋起步。他們的名氣越來越大,業(yè)務(wù)也穩(wěn)步增長。但是后來,CEO Tony Hsieh和他的團(tuán)隊(duì)開始思考將來自己想要變成什么樣的企業(yè)。他們問自己,‘我們是要一直賣鞋呢,還是做一些更大的事情?’隨后Zappos將其目標(biāo)定為‘帶來快樂’。


 。2) 做出與目標(biāo)一致的戰(zhàn)略選擇

  下一步是進(jìn)行戰(zhàn)略決策并使其與目標(biāo)保持一致。例如,Zappos確定首先最重要的是交付卓越的客戶體驗(yàn),因此他們的人、流程和產(chǎn)品都必須以此為準(zhǔn)繩進(jìn)行協(xié)調(diào)。不過可悲的是,企業(yè)所說的話往往和他們所做的事不相干。

 。3) 確定品牌承諾,清楚地告訴客戶他們可以對你有什么樣的期待

  ‘Wow’服務(wù)是Zappos對客戶的承諾,并且他們一直都在制定和完善這一服務(wù)的含義。其精髓所在是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越客戶的期望并令他們感到驚喜。這是一個大膽而冒險(xiǎn)的承諾,因?yàn)樗芽蛻羝谕嵘揭粋很高的高度,而客戶理所當(dāng)然地認(rèn)為品牌有責(zé)任兌現(xiàn)自己的承諾。許多企業(yè)把具體的、表述明確的品牌承諾和隨處可見、乏善可陳的廣告標(biāo)題混淆起來。

 。4) 設(shè)計(jì)品牌化客戶體驗(yàn)

  既然有了承諾,下一步要做的就是設(shè)計(jì)一個獨(dú)具特色的體驗(yàn),讓它成為品牌的代名詞。然后你還要確定如何在客戶之旅的每個接觸點(diǎn)和所有渠道上交付這一體驗(yàn)。在Zappos的案例中,問題變成了‘如何通過聯(lián)絡(luò)中心代理、社交傳媒、電子郵件和自身遞送流程交付WOW體驗(yàn)?’

  例子之一是Wendy Fitch,一位普通的Zappos客戶,在她的Outlook ‘out of office’聲明中說她前去參加一個為乳房癌癥舉辦的慈善募捐。Zappos向她發(fā)送訂閱電子郵件之后這份聲明彈了回去,呼叫中心一位代理看到了它。午飯時(shí)這位代理買了一張禮品卡送給Wendy并附上這樣的信息:

  ‘你好,Wendy,在處理客戶電子郵件的時(shí)候我偶然發(fā)現(xiàn)你的自動回復(fù)。一般情況下我們會將這類信件標(biāo)志為自動回復(fù)但你這封吸引了我。我想讓您知道,您正在做一件多么令人贊賞的事。我們,Zappos為有你這樣的客戶而感到驕傲,為我們的大家庭有你這樣一位成員而感到自豪。謝謝您,您真是位好人’。

  是什么讓這位代理作出上述反應(yīng)的呢?

 。5) 人

  代理象征著Zappos的價(jià)值。聰明且資歷足夠的大有人在,但其中恐怕只有一小部分適合你的品牌。我們告訴客戶,要‘雇DNA而不是MBA’。換句話說,要招那些認(rèn)同你價(jià)值觀的人,然后教授他們必要的技能。Zappos采用一個360度面試流程為品牌尋找正確的雇員,在結(jié)束第一個星期的培訓(xùn)離開公司時(shí)新雇員將得到$2,000的酬勞。為什么?因?yàn)門ony Hsieh只想要那些對品牌充滿熱情并堅(jiān)守立場的人。

 。6) 流程

  你所用的流程和技術(shù)必須支持和促使代理或前線員工專注于客戶。它們必須在正確的時(shí)間為工作人員提供正確客戶的正確信息,讓他們能夠?qū)P挠诮⑶楦新?lián)絡(luò)。代理的桌面應(yīng)集中和集成各種不同渠道,以盡可能好的方式將信息呈現(xiàn)給代理。RightNow把這叫做‘Contextual Workspace’。

  ‘不分彼此’的做法并不可取。不同的客戶可能會因?yàn)椴煌脑,在不同的時(shí)間與你接觸。Convergys發(fā)現(xiàn)‘千禧年一代’中有43%的人利用社交傳媒與品牌互動,而‘嬰兒潮一代’只有28%的人這么做。新千年一代使用‘自助服務(wù)’和自動化設(shè)備的幾率比年長客戶要高兩倍以上。不過所有的客戶,不分年齡地域,在遇到重大問題時(shí)都傾向于與真人交談。無論如何,所有渠道必須集成在一起,這樣客戶才能隨心所選,員工才能利用它們提供無縫的客戶體驗(yàn)。

  在Zappos的案例中,管理層意識到他們必須利用社交傳媒讓客戶參與進(jìn)來,因?yàn)槌松缃粋髅竭有什么東西可以在與客戶素未謀面的情況下創(chuàng)造如此程度的親密呢?公司鼓勵所有聯(lián)絡(luò)中心員工上tweet,對品牌進(jìn)行監(jiān)控并迅速響應(yīng)客戶的相關(guān)言論。Tony Hsieh身體力行,他在Twitter上有175萬追隨者。

 。7) 產(chǎn)品與服務(wù)

  最后,必須確保你的產(chǎn)品和服務(wù)是與戰(zhàn)略一致的。確定了自己的目的是交付‘Wow’體驗(yàn)之后,Zappos得出一個結(jié)論:與怎樣賣東西相比,他們賣的是什么成了次要問題。這使得公司大大拓展了經(jīng)營范圍,進(jìn)入許多其它領(lǐng)域,并通過傾聽客戶發(fā)現(xiàn)價(jià)值及至將其傳遞給客戶。

  結(jié)論

  毋庸置疑,電子商務(wù)和社交傳媒如今已經(jīng)成為主流,是消費(fèi)者想與品牌互動時(shí)默認(rèn)的首選。這意味著企業(yè)不能再將社交傳媒看作一個很有趣但邊緣性的營銷組合成份之一,而應(yīng)著手將其打造為一基本銷售與服務(wù)渠道。這反過來又要求經(jīng)理們建立一個能夠協(xié)調(diào)流程、技術(shù)和人的戰(zhàn)略從而令客戶得到持續(xù)性的、有意圖的、差異化和有價(jià)值的體驗(yàn),這種體驗(yàn)應(yīng)與渠道無關(guān)。這一點(diǎn)在聯(lián)絡(luò)中心尤顯重要,因?yàn)橥ǔ_@是客戶與品牌雇員的唯一聯(lián)系。Zappos的Tony Hsieh總結(jié)的好;

  “我們真心關(guān)注每一個電話互動,并不只是為了降低開銷或者尋找增加收入的機(jī)會,而是,將之看待為塑造品牌的最佳時(shí)機(jī)。我們已經(jīng)知道,如果將互動做好了,客戶會記住很長一段時(shí)間并告知他們的朋友和家人!

  因此,如果你打算為截至2014年預(yù)計(jì)$550億的社交傳媒開銷做貢獻(xiàn)的話,最好趕快制定好客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略。

  關(guān)于作者

  Shaun Smith 是G-CEM全球合伙人,并且被認(rèn)為是全球最頂尖的商業(yè)演講者和品牌關(guān)系專家之一。他已經(jīng)成為了擴(kuò)展管理焦點(diǎn),從客戶服務(wù)戰(zhàn)術(shù)到更廣泛的客戶體驗(yàn)策略的關(guān)鍵動力。他也圍繞這個主題開發(fā)了一些全新的思想及實(shí)踐,并且特別關(guān)注于幫助企業(yè)怎樣達(dá)到品牌差異化和通過客戶體驗(yàn)來創(chuàng)造長期的客戶忠誠。 Shuan同樣是一個作家。他的第一本著作‘Uncommon Practice- people who deliver a great brand experience’調(diào)查了怎樣引導(dǎo)品牌差異化,他的第二本書‘Managing the Customer Experience- turning customers into advocates’ 被認(rèn)為是怎樣創(chuàng)造品牌客戶體驗(yàn)的里程碑式的范本。他最近的一本書‘See, Feel, Think, Do - the power of instinct i n business’ 研究了在客戶體驗(yàn)中本能和創(chuàng)新的角色。

G-CEM



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