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2008中國呼叫中心及企業(yè)通信大會系列活動之專家講座:

呼叫中心團隊建設與潛能開發(fā)

2008/01/30 在線報名

以績效管理為核心的呼叫中心管理與團隊建設
——來自臺灣的資深專家許乃威
先生主講

講座時間:2008年4月14、15日兩天

講座地點:北京

背景介紹
   呼叫中心在中國的十年歷程中,運營管理者們經(jīng)歷了認知、嘗試、研究、深入幾個階段,從單純的追求接聽率到注重服務水準,從困惑于員工的高流失率到人性化的管理。呼叫中心的運營管理者們始終在不斷摸索著更好的方法,提高服務水平、增強顧客和員工滿意度。

   本課程內(nèi)容以績效管理為核心,討論呼叫中心的績效管理對推動團隊發(fā)展的作用,為何呼叫中心普遍缺乏有效的績效管理,引導管理者作績效管理的重新思考。

   優(yōu)勝資訊組織本期公開課借助2008中國呼叫中心大會的契機,由臺灣資深呼叫中心運營管理專家主講,在一年一度的行業(yè)盛會氣氛的烘托下,與眾管理者們共同探討呼叫中心的深化管理,并安排獨立時間段與“優(yōu)勝資訊”專家組進行現(xiàn)場互動問答。

課程性質(zhì)
   本期公開課目的在于指導呼叫中心運營管理人員運用E 3 理論開發(fā)[理](左腦)和[情](右腦)這兩塊的潛能,學會像數(shù)學老師一樣看數(shù)字、像是李云龍一樣帶團隊,這就是智商和情商的潛能開發(fā)。

課程題目
   以績效管理為核心的呼叫中心管理與團隊建設

課程設置
  第一部分 以績效管理為核心的呼叫中心管理    績效管理是推動團隊發(fā)展的關鍵
   為何呼叫中心普遍缺乏有效的績效管理
   績效管理重新思考    KPI指標設計與定義
  KPI指標的分類
  ICMI與MetricNet的關鍵指標
  最小方差管理法的關鍵指標
  從產(chǎn)量指標到四率管理    每一個關鍵指標都有一條生命鏈
  對指標的管理,就是對生命鏈上的指標進行控制
  服務水平的生命鏈
  平均通話時長的生命鏈
  生命鏈探討─影響客戶滿意度最深的指標是一次解決率
  生命鏈探討─影響每通電話成本最深的指標是人員利用率   縮小差異
  改善均值   排班崗位設計與職責
  現(xiàn)場管理崗位設計與職責
  班組長崗位設計與職責
  流程管理崗位設計與職責
  質(zhì)檢崗位設計與職責
  培訓崗位設計與職責
  營銷崗位設計與職責   如何考核排班
  如何考核現(xiàn)場管理
  如何考核班組長
  如何考核流程管理
  如何考核質(zhì)檢
  如何考核培訓
  如何考核營銷    
 
  第二部分 呼叫中心團隊建設篇   你到底有多少[發(fā)揮潛能]的員工
  什么是人員利用率
  什么是個人潛能
  什么是團隊潛能    短期目標與標竿目標
  激發(fā)潛能就是要達到短期目標,超越標竿目標
  如何設定短期目標與標竿目標   改變源于成就感的獲得
  績效管理的目的在于提供成就感
  勇于改變者的共同特征:自信
  自信建立在相信自己的價值
  自我價值的建立,必須從信任別人開始
  從相信到信念和自我責任
  信念改變了內(nèi)心    從績效管理中尋找關鍵少數(shù)
  績效達成而不是績效處罰    設定目標、設定挑戰(zhàn)
  達成目標過程中,自我價值自然展現(xiàn)
  公司內(nèi)的競賽、公司外的比賽
  建立個人自我價值    團隊需要導師
  從績效考核中創(chuàng)造內(nèi)部導師    相信了自己與團隊,信念隨之而來
  自我責任變成了團體榮譽
  績效考核變成績效鼓舞

適合對象: 呼叫中心中、高層管理人員

講師許乃威

現(xiàn)場互動指導專家: 優(yōu)勝資訊專家組

培訓安排

證書:服務與營銷論壇、優(yōu)勝資訊頒發(fā)專業(yè)培訓證書

教學方式:課堂教學、小組討論、個案研習等形式

收費標準:人民幣3800元(包括培訓費、教材費和證書及合影費,午餐、茶點),可協(xié)助學員預定房間(住宿費自理)

特別優(yōu)惠:2008年3月15日前報名并交費可享受9折優(yōu)惠;同一企業(yè)兩名以上人員報名可享受9折優(yōu)惠;優(yōu)勝資訊公開課往屆學員享受9折優(yōu)惠。

匯款方法
 收款單位:北京優(yōu)勝資訊有限公司
 開戶銀行:中信銀行廣渠路支行
 開戶帳號:7113110182600017781
報名咨詢
 請在線報名,或咨詢服務與營銷論壇、優(yōu)勝資訊:
 付春鷗小姐、陳征小姐
 電話:010-87768798 87768726
 傳真:010-87768726
 電郵:fuchunou@126.comchenz@c800.com

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