隨著呼叫中心行業(yè)的迅速崛起,績效目標(biāo)顯然已經(jīng)成為服務(wù)運營中不可或缺的一部分。近年來的運營重心已有所轉(zhuǎn)移,運營目標(biāo)(使用率、平均處理時長等)雖然仍在管理體系中基本占據(jù)重要地位,但座席目標(biāo)應(yīng)該更貼近于以客戶為本的實際效果——一次電話解決率、客戶滿意度、服務(wù)質(zhì)量(如一致性、同理心或追加銷售、交叉銷售等其它因素)。所以呼叫中心在不同的運營階段,要調(diào)整階段性的指標(biāo)側(cè)重點,讓有限的呼叫中心激勵資源花在刀刃上。
很顯然,雖然以上10大招術(shù)的內(nèi)容極其豐富,但在實施過程中,歸根結(jié)底在于企業(yè)對以下幾個因素的衡量與平衡:
- 聯(lián)絡(luò)你的客戶的價值;
- 單次聯(lián)絡(luò)本身的價值;
- 聯(lián)絡(luò)的復(fù)雜程度;
- 聯(lián)絡(luò)的成本。
前兩者因素是由客戶施與的,而后兩者因素則是企業(yè)能夠控制的。定義合理的“聯(lián)絡(luò)策略“來協(xié)調(diào)以上不同因素的內(nèi)在關(guān)聯(lián),可以極大地影響成本和服務(wù)的成功實施。關(guān)鍵在于要不斷考慮客戶的變化所帶來的影響,并確保這些變化會給他們奉上更理想的體驗。
作者供稿 CTI論壇編輯