捷通華聲從2000年開始發(fā)展語音合成、手寫識(shí)別技術(shù)，務(wù)實(shí)低調(diào)推動(dòng)產(chǎn)品服務(wù)億萬大眾，“臥薪嘗膽”靜心于技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)。2011年，捷通華聲憑借十年耕耘人工智能產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，敏銳地意識(shí)到產(chǎn)業(yè)風(fēng)云將大變——中國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)即將崛起，果斷決策搶占決勝未來之制高點(diǎn)，聯(lián)手清華布局全方位人工智能，強(qiáng)攻AI核心技術(shù)；技術(shù)應(yīng)用“深耕細(xì)耘”于各行各業(yè)，創(chuàng)建國(guó)內(nèi)最全AI技術(shù)開放平臺(tái)—靈云（AIcloud.com）。
耕耘就會(huì)收獲，臥薪嘗膽終獲藍(lán)圖大展，時(shí)至今日，靈云平臺(tái)以獨(dú)一無二的風(fēng)貌向產(chǎn)業(yè)界提供一流語音合成、語音識(shí)別、聲紋識(shí)別、麥克風(fēng)陣列、手寫識(shí)別、文字識(shí)別、人臉識(shí)別、指紋識(shí)別、自然語言理解、機(jī)器翻譯、數(shù)據(jù)挖掘等十一項(xiàng)AI核心技術(shù)，占據(jù)中國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展之“咽喉要道”！靈云十大產(chǎn)品歷經(jīng)產(chǎn)業(yè)磨合，AI融合服務(wù)威力初現(xiàn)，未來發(fā)展不可限量！
做技術(shù)心無旁騖，做產(chǎn)業(yè)腳踏實(shí)地。創(chuàng)建靈云以來，捷通華聲從不將主要精力投入到資本市場(chǎng)，但多年努力終獲資本認(rèn)知，清華產(chǎn)業(yè)、華軟創(chuàng)投、百度投資、海通證券等資本力量給予了捷通華聲、靈云AI最大的信任與支持！
在人工智能終于開始火熱的今天，捷通華聲完成了AI技術(shù)積累、產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)布局、資本儲(chǔ)備，鍛煉出一支能征慣戰(zhàn)、可東擋西殺的優(yōu)秀核心團(tuán)隊(duì)，靈云平臺(tái)是技術(shù)平臺(tái)更成為人才施展的舞臺(tái)。捷通華聲面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇，市場(chǎng)需求蜂擁而至，可謂“萬事俱備、只欠東風(fēng)！”，而這東風(fēng)，就是更多的人才！
縱觀捷通華聲發(fā)展歷程，靈云AI技術(shù)與市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)過了“山不在高、有仙則名；水不在深，有龍則靈”的人才階段；如今巨大的產(chǎn)業(yè)空間，則讓捷通華聲擁有了為更多人才創(chuàng)造“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”的千億級(jí)AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展大平臺(tái)。
捷通華聲董事長(zhǎng)張連毅
產(chǎn)業(yè)機(jī)遇、公司發(fā)展，捷通華聲急需一大批各專業(yè)優(yōu)秀人才，分享人工智能產(chǎn)業(yè)機(jī)遇！捷通華聲董事長(zhǎng)張連毅求賢若渴，解答人才招聘問題：
Q：看了公司的招聘信息，捷通為什么有那么多總監(jiān)級(jí)崗位在招聘？
A：捷通華聲擁有靈云平臺(tái)、11項(xiàng)靈云AI核心技術(shù)，10大靈云產(chǎn)品，因此無論是算法研究、平臺(tái)與產(chǎn)品開發(fā)還是企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷都需要一批總監(jiān)級(jí)的高端人才，尤其在團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充，業(yè)務(wù)急劇擴(kuò)張的現(xiàn)在。比如10大靈云產(chǎn)品，每一個(gè)產(chǎn)品都需要一位銷售或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、開發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)，因?yàn)槲覀兊膶?shí)踐已經(jīng)證明，靈云產(chǎn)品的市場(chǎng)足夠大。
Q：除了技術(shù)產(chǎn)品與市場(chǎng)營(yíng)銷，基礎(chǔ)體系建設(shè)方面捷通需要哪些人才？
A：公司過去長(zhǎng)期注重技術(shù)產(chǎn)品與市場(chǎng)開發(fā)，基礎(chǔ)管理體系投入不足，伴隨團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張，我們必須補(bǔ)齊這一短板，急需聘請(qǐng)多位人力資源、財(cái)務(wù)管理、行政管理高端人才或者專才，服務(wù)于公司隊(duì)伍擴(kuò)建，保證建設(shè)隊(duì)伍過程中的規(guī)范化管理、流程運(yùn)轉(zhuǎn)體系更加高效。
Q：捷通華聲除了高端人才，還需要什么樣的人才？
A：AI產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，靈云技術(shù)產(chǎn)品順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如今200多人的團(tuán)隊(duì)面對(duì)大量市場(chǎng)需求與項(xiàng)目已有些“應(yīng)接不暇“，不擴(kuò)充隊(duì)伍，不僅會(huì)失去很多機(jī)會(huì)，而且一些客戶也在“多多少少抱怨”我們的項(xiàng)目交付效率，所以公司需要全面擴(kuò)充隊(duì)伍。擴(kuò)隊(duì)伍如同蓋高樓需先打基礎(chǔ)、建骨架，因此我們計(jì)劃重點(diǎn)引進(jìn)一批能獨(dú)當(dāng)一面的各專業(yè)高端人才，但也需要一批公司發(fā)展中各個(gè)方面有經(jīng)驗(yàn)的人才，同時(shí)歡迎素質(zhì)好、肯學(xué)習(xí)、敢拼搏的新人，包括優(yōu)秀應(yīng)屆生加盟。
Q：公司總部在北京，除了北京，其他城市有在招聘嗎？
A：有，分公司建設(shè)也是我們的一個(gè)重點(diǎn)，目前我們深圳、上海、廈門等分公司都在聘請(qǐng)人才。同時(shí)，非常歡迎各地有志者與公司一起，在杭州、廣州、武漢、成都、西安等省會(huì)城市建立分公司或者辦事處，開拓當(dāng)?shù)鼗蛘邊^(qū)域AI市場(chǎng)。
Q：捷通如此重視人才，能給人才提供多大的平臺(tái)？
A：人才要揚(yáng)其長(zhǎng)處，公司愿為人才搭建發(fā)展平臺(tái)，在目前快速發(fā)展階段，甚至可以因人設(shè)崗，構(gòu)建其施展發(fā)揮平臺(tái)。舉個(gè)例子，拿營(yíng)銷來說，如果有某一行業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)來捷通，捷通可以為他創(chuàng)建獨(dú)立的營(yíng)銷中心，組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，專注領(lǐng)域市場(chǎng)開拓。
Q：人才待遇方面，公司有什么獨(dú)特優(yōu)勢(shì)？
A：捷通華聲可能最大的優(yōu)勢(shì)就是還沒有上市，公司拿出價(jià)值3個(gè)億，多于30%的股權(quán)預(yù)留給在職員工與加盟人才，期待讓團(tuán)隊(duì)共同分享未來拼搏與努力的成果。現(xiàn)在雖然大企業(yè)紛紛涌進(jìn)AI產(chǎn)業(yè)，但捷通華聲尊崇“財(cái)散人聚”，注重短期、中期、長(zhǎng)期利益相結(jié)合，短期利益-薪資待遇可能比上不足，但比下一定有余，當(dāng)然薪酬最終還是要看人才的能力，對(duì)于頂尖人才薪酬不設(shè)限，捷通雖在創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段，但不會(huì)虧待能力強(qiáng)努力工作的人才，會(huì)盡公司力量力保人才無后顧之憂。
Q：公司工作壓力會(huì)不會(huì)比較大？例如公司會(huì)加班嗎？
A：坦率講，現(xiàn)在的市場(chǎng)機(jī)遇很多，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，捷通華聲面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大都是上市企業(yè)，企業(yè)不拼搏、不努力無法立足，尤其是現(xiàn)在發(fā)展快、項(xiàng)目多，因此壓力與加班很難避免，但公司會(huì)為每個(gè)項(xiàng)目設(shè)立相當(dāng)?shù)捻?xiàng)目獎(jiǎng)金，捷通獎(jiǎng)勵(lì)金種類最多，目的不僅是給予大家補(bǔ)償，更是對(duì)工作成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。
Q：公司這么需要人才，有沒有考慮去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖人？
A：“已所不欲，勿施于人”，捷通華聲愛惜人才，知道人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性，因此即使與友商競(jìng)爭(zhēng)也信奉公平競(jìng)爭(zhēng)。捷通華聲創(chuàng)建以來，從來不去友商那里“挖人”，公司有今天的發(fā)展都是依靠自身培養(yǎng)的人才。人才的培養(yǎng)，本應(yīng)也是公司的職責(zé)，這方面捷通華聲有耐心。當(dāng)然，未來發(fā)展不管是來自那里的人才，如果看好捷通華聲的平臺(tái)，我們也會(huì)張開雙臂歡迎。
Q：?jiǎn)杺�(gè)題外話，捷通發(fā)展10多年，為什么現(xiàn)在才大幅擴(kuò)張人員規(guī)模？
A：說來簡(jiǎn)單，人工智能產(chǎn)業(yè)是近兩年才開始顯示爆發(fā)，以前AI產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)不大，捷通華聲雖抱負(fù)遠(yuǎn)大，但“產(chǎn)業(yè)天地”空間有限。我們是企業(yè)，尊重市場(chǎng)客觀發(fā)展規(guī)律，也不會(huì)拿股東的資金去盲目擴(kuò)張。另外，招聘人才也要對(duì)人才負(fù)責(zé)，站在應(yīng)聘者的角度，投身AI產(chǎn)業(yè)也要有心理準(zhǔn)備，這個(gè)產(chǎn)業(yè)需要的不僅是聰明還要有耐心與恒心，不能急于求成，因此我們也從來不通過“講故事、畫大餅”忽悠人才。
現(xiàn)在不一樣了，AI巨大的市場(chǎng)空間已經(jīng)展現(xiàn)，捷通華聲靈云技術(shù)與產(chǎn)品，經(jīng)過多年“深耕細(xì)耘”終于在各行各業(yè)遍地開花，市場(chǎng)需求應(yīng)接不暇，所以捷通華聲開始自信地招聘人才，擴(kuò)充隊(duì)伍！
Q：作為董事長(zhǎng)，如果只有一個(gè)人可選擇，您內(nèi)心中最希望找到一個(gè)什么樣的人？
A：捷通華聲需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同奮斗，奮斗的過程中“八仙過海、各顯其能”。但如果我只有一個(gè)人可選擇，我希望能夠像馬云、馬化騰一樣幸運(yùn)：找到蔡崇信這樣的事業(yè)搭檔！找到張小龍這樣的朋友！
Q：求賢若渴！最后，請(qǐng)張總給人才說一句寄語吧。
A：希望來捷通華聲的人才，是熱愛并執(zhí)著于AI產(chǎn)業(yè)，是想和我們一起創(chuàng)業(yè)，一起創(chuàng)造輝煌的，而不是來“打工的”。
捷通華聲誠(chéng)邀各路人才加盟，共謀靈云人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展！
重點(diǎn)崗位：
核心技術(shù)總監(jiān)：智能語音交互、語音識(shí)別、聲紋識(shí)別、麥克風(fēng)陣列、OCR、人臉識(shí)別、自然語言理解、大數(shù)據(jù)分析。
產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)：總工級(jí)（云服務(wù)平臺(tái)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)、C++、JAVA）、產(chǎn)品經(jīng)理、方案產(chǎn)品（JAVA、C++、ANDROID、PYTHON/PHP）、智能終端交互（車載、家電）、技術(shù)產(chǎn)品測(cè)試。
市場(chǎng)拓展總監(jiān)：云服務(wù)運(yùn)營(yíng)、運(yùn)維、銷售（含分公司、辦事處）、售前支持、項(xiàng)目實(shí)施、市場(chǎng)與品牌。
管理崗位：人力資源、財(cái)務(wù)管理、行政、商務(wù)、政府合作、項(xiàng)目管理（PMO）。
