從醞釀、成立到高層的確定，鐵塔公司（三大運營商共同出資設(shè)立的中國通信設(shè)施服務(wù)股份有限公司，業(yè)界俗稱鐵塔公司）的發(fā)展速度讓業(yè)界驚嘆，以往運營商計劃行事的體制“大帽”徹底被仍在一邊。從長遠(yuǎn)意義來看，三大運營商在新的融合競爭環(huán)境中輕裝上陣無疑對各自發(fā)展有百利而無一害。

　　昨日，這個速度還在延續(xù)，隨著宣布對外公開選聘省級分公司總經(jīng)理，鐵塔公司開始逐漸步入實際運營。據(jù)騰訊科技從內(nèi)部渠道獲悉，在分公司總經(jīng)理選聘的同時，地方的組織構(gòu)架已在同步規(guī)劃中，鐵塔公司有望在10月正式投入運營。

　　從此次招聘的任職資格來看，鐵塔公司要求還是比較高的，年齡方面要求52周歲以下，履歷方面則要求有豐富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗。

　　其中，三家電信運營企業(yè)參與選聘的人員要求任省分公司副總及以上職務(wù)，副職要求具備2年及以上任職經(jīng)歷，有分管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)的工作經(jīng)驗，或具有地市正職經(jīng)歷；副省級城市分公司和省會城市分公司總經(jīng)理3年及以上任職經(jīng)歷。

　　工信部參與選聘的人員要求2年及以上副局級任職經(jīng)歷，并具有通信建設(shè)維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗。聘用人員實行任期制，任期三年。

　　據(jù)騰訊科技了解，分公司初期的選聘雖然是在體制內(nèi)進(jìn)行，但并不影響面向社會的招聘。按照計劃，副總經(jīng)理等其他中層干部將全部面向社會公開招聘，目的是為了加強(qiáng)鐵塔公司市場化運作的基因，并防止以管理層身份出現(xiàn)的新壟斷。

　　與此同時，全員采用勞務(wù)合同制，薪酬與市場績效掛鉤，總體人員將十分精簡，可以說鐵塔公司已為國家倡導(dǎo)的混合所有制的發(fā)展預(yù)留了接口。

　　此外，鐵塔公司已經(jīng)制定了未來三年的工作計劃，包括：到今年年底前，負(fù)責(zé)所有三大運營商新建鐵塔以及無源系統(tǒng)，三大運營商均要向其租賃；從2015年開始，將陸續(xù)收編三大運營商存量鐵塔，包括機(jī)房和機(jī)房內(nèi)的有源設(shè)備，同時逐步收編存量基站站址和所有室內(nèi)分布系統(tǒng)；2016年中期，完成鐵塔公司向“通信基礎(chǔ)服務(wù)公司”轉(zhuǎn)變。預(yù)計2020年，鐵塔公司的收入可以達(dá)到221億元，總資產(chǎn)規(guī)模690億元。

　　在全球，鐵塔公司的嘗試早已開始。由于過去普遍受困于高額的資本支出，許多移動運營商開始出售鐵塔資產(chǎn)從而獲得大量的現(xiàn)金資本，典型的案例就是美國的運營商Verizon，其鐵塔資源基本來自于租賃。

　　不過，一旦鐵塔公司真正開始運營，三大運營商也將面臨新的挑戰(zhàn)。尤其是在營改增、削減營銷費用、虛擬運營商以及OTT企業(yè)沖擊的大環(huán)境下，運營商以往靠投資拉動增長的做法將不再起作用，相反，要集中在戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面，但這對于運營商傳統(tǒng)體制而言，是一個巨大的考驗。

　　編 輯：章芳