參與調(diào)查的員工就性別平等、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)形象、人才成長(zhǎng)、新冠疫情應(yīng)對(duì)方式等主題對(duì)其雇主和所在行業(yè)的其他雇主進(jìn)行了評(píng)分，共計(jì)收集了超過(guò)500萬(wàn)個(gè)數(shù)據(jù)。
Avaya總裁兼首席執(zhí)行官Jim Chirico表示：
我認(rèn)為我們能夠入選榜單源自于我們擁有世界上最好的員工。Avaya在全球擁有8000多名員工，而作為這充滿(mǎn)熱情、以客戶(hù)為中心的企業(yè)的一員，讓我感到十分自豪。我們?cè)谌瞬藕推髽I(yè)文化上進(jìn)行了大量的投資，這使得Avaya能夠吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我非常感謝我們?cè)谌蚋鞯嘏^斗的同事們，感謝他們每天正在做能夠改變生活的工作，以及在為客戶(hù)創(chuàng)造體驗(yàn)至上的服務(wù)時(shí)所發(fā)揮的關(guān)鍵性作用。
20年來(lái)，Avaya的愿景是繼續(xù)通過(guò)協(xié)作和通信解決方案，重構(gòu)人們和企業(yè)的溝通方式。Avaya的文化基礎(chǔ)建立在5大原則之上，這些原則推動(dòng)了Avaya的戰(zhàn)略、執(zhí)行和參與。
- 化繁為簡(jiǎn)：我們營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新解決方案的環(huán)境。Avaya致力于幫助客戶(hù)簡(jiǎn)化生活，提高效率。
- 認(rèn)真負(fù)責(zé)：我們的決策是以客戶(hù)為中心，我們的員工也有能力承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、將工作專(zhuān)注在構(gòu)建體驗(yàn)上，并推動(dòng)客戶(hù)邁向成功。
- 信任基礎(chǔ)：我們是一個(gè)透明和充滿(mǎn)活力的團(tuán)隊(duì)，以信任為基礎(chǔ)以身作則的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一愿景。
- 團(tuán)隊(duì)合作：我們認(rèn)可彼此的成就和優(yōu)勢(shì)。我們重視思想的多樣性和協(xié)作環(huán)境當(dāng)中每個(gè)人的獨(dú)立性。
- 賦能：我們鼓勵(lì)員工直言不諱、勇于承擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮主人翁精神，讓每個(gè)人都擁有發(fā)言權(quán)。
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