目前，各行企業(yè)對(duì)于云計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用尤為重視，而基于云計(jì)算技術(shù)的人力資源服務(wù)也已成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。“云計(jì)算”已經(jīng)改變了人的生活行為習(xí)慣。

　　借助云計(jì)算技術(shù)及移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，實(shí)行“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源專業(yè)服務(wù)”的外包服務(wù)模式，打造人力資源“智慧”服務(wù)平臺(tái)，展示企業(yè)的人力資源管理智慧。

　　云服務(wù)應(yīng)用的意義和功能:云計(jì)算是新興產(chǎn)業(yè)的一個(gè)極具代表性的分支，是潮流所向。我們借用新興網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)化傳統(tǒng)薪酬管理服務(wù)，碰撞出一種全新的管理模式，將薪酬管理的專業(yè)服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，是符合并順應(yīng)這一潮流的表現(xiàn)，更是一次技術(shù)再應(yīng)用的創(chuàng)舉。

　　大量IT技術(shù)的引入，使人力資源管理可以通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果�？梢哉f“云服務(wù)”正在引領(lǐng)人力資源行業(yè)的新的發(fā)展方向。

　　在工作中，薪酬是就業(yè)者們最為關(guān)心、也是與他們自身利益最直接掛勾的一項(xiàng)指標(biāo)。薪酬管理直接影響到人才對(duì)企業(yè)的忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。而當(dāng)前中國勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲，企業(yè)只有對(duì)行業(yè)人員工資水平具備更精準(zhǔn)、快速的了解，在企業(yè)薪酬管理中才能掌握先機(jī)，能夠在不斷變化的人才需求競(jìng)爭(zhēng)中及時(shí)作出反應(yīng)，調(diào)整并控制企業(yè)人工成本。對(duì)某些大型企業(yè)來說，更為其掌握全國薪酬大勢(shì)，進(jìn)行全國布局提供參考。