現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘很受歡迎，大家都樂(lè)于把自己的簡(jiǎn)歷在各大網(wǎng)站上投遞，通過(guò)信息篩選hr可以掌握求職者的基本信息，然后在這些簡(jiǎn)歷中找到最匹配公司的員工。這樣的初步篩選過(guò)了之后就可以通過(guò)電話聯(lián)系那些比較合適的小伙伴們，由于時(shí)間地理位置的限制，很多求職者的確在面試這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)顯得比較為難。比如安徽的一名大學(xué)生，很想有一份關(guān)于文案策劃的工作，恰好這時(shí)候北京的一家公司正在招聘這方面的員工，經(jīng)過(guò)初步篩選這個(gè)大學(xué)生的能力能夠達(dá)到hr的要求，但是當(dāng)收到這個(gè)通知面試的大學(xué)生卻顯得很是為難，因?yàn)檫@樣的面試至少會(huì)花掉他一個(gè)月的生活費(fèi)，如果能夠被錄用，那么一切都很值得。但是如果面試失敗那么就會(huì)很影響他接下來(lái)的面試成本。所以企業(yè)的hr應(yīng)該想一種方式，可以即給面試者節(jié)約成本，又可以給自己增加更多的人才資源。

　　1：很多人會(huì)想到用電話面試的方式解決，通過(guò)面試官和面試者的語(yǔ)言交流來(lái)判斷這個(gè)人的能力，但是語(yǔ)言交流會(huì)有很多局限，比如不能真實(shí)看到面試者的形象，不能看到面試者臨場(chǎng)應(yīng)變的真實(shí)狀態(tài)。

　　2：加上qq或者微信開(kāi)啟視頻面試，但是這樣的面試會(huì)給hr和面試者很大的壓力，因?yàn)楸仨氁�以個(gè)人隱私賬號(hào)開(kāi)啟面試過(guò)程，這會(huì)在一定程度上影響面試效果。

　　如果通過(guò)專業(yè)的遠(yuǎn)程視頻面試就會(huì)避免這些不好的一面。Hr可以和面試者約好時(shí)間，給對(duì)方提供賬號(hào)和會(huì)議室ID,就算面試官不在公司也可以實(shí)時(shí)了解面試者的信息。在面試的過(guò)程中，如果有需要面試者提供的資料問(wèn)題，可以通過(guò)共享桌面的方式展現(xiàn)給面試官觀看。高清的畫(huà)面效果，就像是面對(duì)面零距離交流的感覺(jué)一樣，同樣為面試者節(jié)約了差旅成本也可以為面試官節(jié)約了時(shí)間成本。即會(huì)通真的做到，遠(yuǎn)程會(huì)議，面試輕松。

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