全球VR解決方案領(lǐng)導(dǎo)者之一HTC Vive最近進行的一項研究顯示，約74%的公司擔(dān)心重返工作崗位的風(fēng)險。公共區(qū)域，如廚房（50%）、會議室（41%）和辦公室（65%）是主要關(guān)注點。
人們不僅不愿意回到傳統(tǒng)的辦公室，而且他們可能也不滿足于堅持不斷的視頻通話。大約三分之一的受訪者（36%）在不間斷的視頻會議后表示疲憊不堪，近一半的受訪者表示，他們希望在工作日再舉行更多的面對面會議。
適應(yīng)新的協(xié)作環(huán)境
自大流行開始以來，公司一直在努力適應(yīng)不斷變化的工作場所。一些組織已經(jīng)永遠關(guān)閉了“傳統(tǒng)”的辦公室大門，而其他組織則適應(yīng)了混合工作狀態(tài)。技術(shù)已經(jīng)成為虛擬辦公空間的關(guān)鍵，在這里我們可以團結(jié)一致地工作，即使我們分開了。
虛擬現(xiàn)實可能是數(shù)字化工作場所朝著正確方向邁出的決定性一步。當(dāng)HTC Vive詢問受訪者關(guān)于VR在工作場所的情況時，26%的受訪者表示他們以前曾使用過VR，而52%的受訪者則希望將更多的虛擬現(xiàn)實技術(shù)融入職場。也許目前這種轉(zhuǎn)變的最大障礙是對如何將虛擬現(xiàn)實技術(shù)嵌入工作場所的理解有限。
HTC Vive還發(fā)現(xiàn)，員工們不確定這項技術(shù)的效果如何，許多人擔(dān)心這項技術(shù)可能過于昂貴。這項研究強調(diào)了工作中工作重點的變化，以及人們在尋找與同事交流的良好方式時所感到的挫折。不過，受訪者似乎確實對虛擬現(xiàn)實的潛力有著共同的興趣。如果在現(xiàn)實生活中不能在一起，虛擬現(xiàn)實可能是團隊與同事互動的一種方式。
虛擬現(xiàn)實在職場的新機遇
HTC EMEA總裁兼總經(jīng)理Graham Wheeler表示，毫無疑問，遠程工作將繼續(xù)成為未來工作生活的主要組成部分。這意味著公司需要更有效地建立沉浸式的交流機會。
HTC的這項研究表明，越來越多的公司需要虛擬現(xiàn)實來解決公司面臨的許多合作問題。HTC Vive正在開發(fā)輕量級VR耳機和軟件，以幫助人們協(xié)作，同時為員工提供從教育、設(shè)計、培訓(xùn)等各個方面的支持。VR能夠?qū)碜圆煌攸c的人聚集在一起，使工作場所更加高效和協(xié)作。
HTC Vive通過Vive Focus Plus等專為支持企業(yè)而設(shè)計的產(chǎn)品，為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了加強合作的新機會。這款耳機與數(shù)字轉(zhuǎn)型時代的流程培訓(xùn)、遠程協(xié)作和業(yè)務(wù)服務(wù)解決方案無縫協(xié)作。
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