CTI論壇(ctiforum.com) （編譯/老秦）： 測量首次聯(lián)絡解決率 (FCR) 有很多好處--首先。這包括提高客戶滿意度和減少重復呼叫。
但是，如果您的聯(lián)絡中心文化將平均處理時間 (AHT) 放在首位，則可能很難換檔。
因此，這里有一些來自我們的讀者小組的建議，這些建議是關于使用 First Contact Resolution 來提高績效的。
讓您的座席對話變得更好
僅僅開始測量第一次聯(lián)絡解決率并期望在一夜之間得到改進是不夠的。您可能會發(fā)現(xiàn)您的座席需要調整他們的方法以幫助您的 FCR 優(yōu)先策略取得成功。這里有一些想法可以幫助將表盤朝正確的方向移動。
1. 鼓勵每位來電者提出所有問題
鼓勵來電者提出他們的所有問題
真正提高的首次聯(lián)絡解決率 (FCR) 的一個好方法是鼓勵來電者提出他們的所有問題。
然后，座席可以在結束通話之前處理所有這些問題。
我們稱之為"自責"，這是座席養(yǎng)成的好習慣。
感謝James
2. 新客戶問題的預先了解
你不知道你不知道什么。這就是為什么在處理新客戶時首次聯(lián)絡解決率可能特別具有挑戰(zhàn)性的原因。
一種幫助將所有事情都集中在一個電話上--并避免扭曲你的指標--的方法是讓座席搶占了解客戶可能需要知道的任何其他信息。
確保以徹底和一致的方式向座席簡要介紹如何處理這些初始呼叫至關重要。它還可以幫助將新客戶標記為自助服務選項。
感謝Susan
3. 如果需要，給客戶回電話
這太容易了--尤其是對于一個健談的客戶--讓座席在掛斷電話后意識到錯過了什么。這里最重要的是，他們承認自己的錯誤并給他們回電話是安全的。
這樣可以減少未來的聯(lián)絡量，因為客戶以后無需回電并浪費更多時間與其他座席重新開始。
感謝James
4.檢查理解
座席的最佳實踐是主動管理客戶的期望并檢查他們是否了解接下來會發(fā)生什么。
從解釋現(xiàn)實的時間表到讓他們知道額外的信息將在一封信中到達，一切都可以防止客戶稍后回電。所有這些加起來會對您的首次聯(lián)絡解決率指標產生積極影響。
感謝Aaron
5. 不要只說"不"
不要只是說"不"然后結束通話。如果某事是不可能的，如果座席嘗試解釋決策背后的原因，并為客戶指明替代選項或資源的方向來提供幫助，這會有所幫助。
如果客戶感到被無視，他們可能不相信座席是誠實的或樂于助人的，他們可能會在另一天打電話給另一個座席試試運氣。
感謝Sunny
6. 詢問客戶他們是否認為問題已解決
不要只是假設查詢已解決。詢問客戶他們的想法。
如果您的所有流程都已勾選但客戶不滿意，那么爭取第一次聯(lián)絡解決率就毫無意義。
畢竟，你無法修復你沒有測量的東西。作為每次通話結束時客戶調查的一部分，我們添加了"我的問題/疑慮在這次通話中得到解決"的問題。
然后，我們會定期審查這些調查和電話，然后確定可以改進的地方。
感謝Olivia
7. 兌現(xiàn)任何承諾
如果在通話結束時做出虛假承諾，客戶可能會感到被欺騙或感覺需要再次致電。永遠跟進！��！
即使像"我下周二給你回電話"這樣簡單的事情，直到周二晚些時候才致電客戶，也可能會看到客戶在周二午餐時間回電與你交談。
感謝Kathryn
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將首次聯(lián)絡解決率納入您的培訓計劃
要在您的聯(lián)絡中心看到首次聯(lián)絡解決率的真正提升，您還需要調整您的培訓流程和計劃，以幫助推動正確的行為。這里有一些提示可以提供幫助。
8.專注于讓行為正確
嘗試將注意力轉移到質量而不是數(shù)量上。畢竟，推動正確行為是經理的職責。
盡量不要擔心平均處理時間（AHT），因為當其他一切運行順利時，這往往會穩(wěn)定下來。
感謝Justin
9. 快樂的座席 = 快樂的客戶
重要的是團隊領導者和經理接受培訓，以最好地支持和激勵他們的團隊。這將有助于確保您的座席在他們的電話中感到高興和積極。
反過來，這將幫助他們與客戶建立融洽的關系。這樣對話就會順暢很多，客戶更有可能分享他們的想法，查詢更有可能得到有效解決。這是雙贏的。
感謝Jacob
10. 詢問您的座席如何改進
讓您的座席參與進來！他們在第一線，知道客戶在打電話問什么。他們可以告訴您流程是否需要為客戶簡化或澄清�；蛘�，如果存在應解決的問題以幫助改進首次聯(lián)絡解決率。
感謝Jake
11. 保持良好的帳戶管理
培訓您的座席以保持對帳戶的良好管理。
通過檢查所有內容是否都是最新的，座席可以幫助確保沒有可能導致未來聯(lián)系的未完成查詢或丟失信息�；〞r間把事情做好，而不是擔心處理時間。
感謝Wendy
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也在幕后做出改變
座席在提高首次聯(lián)絡解決率方面能做很多事情，但也不可能是全部。如果您想大有作為，您還需要查看您的后端流程。以下是一些關于如何結合您的方法以獲得更好結果的想法。
12.詢問您的后端團隊如何改進事情
在考慮您的自助服務和自動化策略時，不要忘記管理這些流程后端的員工。
詢問他們對如何改進事物的想法，因為他們也會對如何優(yōu)化和自動化事物有想法。
感謝Aaron
13. 將流量從電話中轉移出去
根據您的客戶統(tǒng)計，通過網站、在線帳戶或移動應用程序提供自助服務選項可以將大量的聯(lián)絡量從電話轉移。
請記住，老年人確實傾向于更喜歡個人風格，喜歡與座席交談。
感謝Jake
14.看看你可以從異常值中學到什么
還要查看非常短的電話，因為這些電話可能會突出諸如呼叫路由問題或您網站上的路標失敗之類的問題。
我們會審核所有超過 20 分鐘的電話，以確定是否有改進的機會。我們的客戶可能不知道可用的自動化方法，或者我們通過查看這些呼叫發(fā)現(xiàn)了自動化領域。
感謝Aaron
15.讓計劃團隊擔心的平均處理時間（AHT）
在我看來，AHT 應該只供規(guī)劃團隊用于預測，而不應用來測量座席績效。
感謝Alex
16. 計算所有渠道的 FCR
不要只看電話中的首次聯(lián)絡解決率。相反，在您的 FCR 計算中包括所有渠道--包括自助服務和面對面。這可以幫助識別聯(lián)絡中心之外也影響客戶工作的故障。
感謝Aaron
17. 引入動態(tài)路由
我們使用動態(tài)路由來評估客戶打電話給我們的原因。然后我們會自動將他們引導回適當?shù)膱F隊。
這可以節(jié)省時間并防止客戶與兩個或三個單獨的座席交談。它還有助于避免他們退出，然后在單獨的電話中回電并扭曲我們的指標。
感謝Jake
18. 讓座席輕松完成工作
也看看你的座席的體驗！可悲的是，如果座席旅程太難導航，首次聯(lián)絡解決率就毫無意義。您的團隊是否擁有正確的工具、系統(tǒng)和流程來盡可能地幫助客戶？
如果你不確定，問他們！畢竟，如果自己的體驗很糟糕，座席怎么能給客戶帶來很好的體驗呢？讓座席旅程正確，首次聯(lián)絡解決率應該是自然的結果--而不是像一個遙不可及的目標一樣追逐它。
感謝Kelly
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原文網址：https://www.callcentrehelper.com/boosting-performance-with-fcr-first-strategy-202541.htm
