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呼叫中心服務(wù)外包--拎包入住好不好?

2013-12-26 13:50:19   作者:   來(lái)源:CTI論壇   評(píng)論:0  點(diǎn)擊:


  電銷(xiāo)作為一種高效的營(yíng)銷(xiāo)手段,成為國(guó)內(nèi)眾多行業(yè)開(kāi)拓業(yè)務(wù)的方式。其中,更是信貸服務(wù)、信用卡服務(wù)、保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)刃袠I(yè)的寵兒,這些行業(yè)的電話銷(xiāo)售中心也趨向于規(guī);,服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化。

  毫無(wú)疑問(wèn),電銷(xiāo)中最核心的環(huán)節(jié)就是呼叫中心的建設(shè),如何快速、高效、低成本的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理呼叫中心?成為擺在電銷(xiāo)管理者眼前無(wú)法回避的新課題。

  呼叫中心服務(wù)外包--這種拎包入住式的呼叫中心服務(wù)模式,如同霏霏甘霖,善解人意地澆滅了電銷(xiāo)管理者的燃眉之急。從場(chǎng)地、人員、設(shè)備三個(gè)方面消除了電銷(xiāo)行業(yè)的錐心之痛。

  首先,場(chǎng)地方面,既要考慮交通、商業(yè)、生活環(huán)境、人力供給等因素;又要協(xié)調(diào)物業(yè)、電力容量、運(yùn)營(yíng)商等壓力;呼叫中心的環(huán)境,機(jī)房規(guī)劃也要具有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)性。

  其次,人員方面,由于電話銷(xiāo)售的工作存在壓力大,業(yè)績(jī)要求高等性質(zhì),管理者必須保證招得來(lái)、留得住人,隨時(shí)面臨人員流失的問(wèn)題。

  最后,企業(yè)單獨(dú)采購(gòu)呼叫中心具有一定的經(jīng)濟(jì)壓力,尤其是中小型企業(yè)。呼叫中心系統(tǒng)的維護(hù)及管理也非一般IT人員所能勝任的,選擇專(zhuān)業(yè)的維護(hù)工程師,必然增加管理的維護(hù)成本。同時(shí),電話資費(fèi)作為電銷(xiāo)中最重要成本亦不容小覷。

  呼叫中心外包服務(wù)看似為電銷(xiāo)的運(yùn)營(yíng)和管理提排除了一切后顧之憂。場(chǎng)地、人員、設(shè)備一站式包辦,如同拎包入住一般--一切家私廚具,寬帶煤氣都是現(xiàn)成的,沒(méi)有任何過(guò)余的操勞,集中注意力上班工作就行了,當(dāng)然,每個(gè)月的租金還是要給的!

  呼叫中心的外包不僅僅改變了企業(yè)IT基礎(chǔ)設(shè)施,更是改變了企業(yè)管理者的思想。讓他們騰出手來(lái),集中資源辦大事,把非核心的需求交給別人,讓他們?nèi)プ鲱^疼的電話銷(xiāo)售,自己得以最大化的降低成本,提高效率。但是呼叫中心外包服務(wù)也有他適用的條件。在具體實(shí)際操作中,到底是選擇自建式呼叫中心還是服務(wù)外包,這都需要綜合考量。

  深海捷,自建式呼叫中心平臺(tái)專(zhuān)業(yè)提供商,專(zhuān)注中小企業(yè)融合通信產(chǎn)品及基于企業(yè)通信平臺(tái)的企業(yè)通信,業(yè)務(wù)管理及流程管理需求,提供企業(yè)級(jí)IPPBX,呼叫中心,IP分布式企業(yè)通信平臺(tái),業(yè)務(wù)流程管理及移動(dòng)管理產(chǎn)品。

  呼叫中心外包服務(wù)只針對(duì)于服務(wù)流程趨于標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)或組織機(jī)構(gòu),外包屬于非核心業(yè)務(wù),這個(gè)全球服務(wù)外包的趨勢(shì)是一致的。對(duì)大多數(shù)中小企業(yè)而言,電銷(xiāo)屬于自己的核心業(yè)務(wù),是營(yíng)收的保障,自然就不太適用。

  另一方面,上文提到的每月向外包服務(wù)公司繳納的服務(wù)費(fèi)也不是一般中小企業(yè)能負(fù)擔(dān)的,根據(jù)呼叫中心外包服務(wù)提供商所在城市發(fā)展水平及所需外包業(yè)務(wù)實(shí)際情況,企業(yè)需要向供應(yīng)商繳納費(fèi)用3000-5000元/座席/月不等。

  從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講,企業(yè)組織的存在是為了降低市場(chǎng)的交易費(fèi)用,將成本難以控制或成本過(guò)高的交易內(nèi)部化。同通過(guò)第三方直接購(gòu)買(mǎi)呼叫中心坐席服務(wù)相比,企業(yè)通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)員工自然可以降低因?yàn)榻灰桩a(chǎn)生的人員不稱(chēng)職、管理缺位等風(fēng)險(xiǎn),特別是處在業(yè)務(wù)核心環(huán)節(jié)的員工,呼叫中心服務(wù)外包所呈現(xiàn)的這種弊端就更多。

  呼叫中心外包好不好,電銷(xiāo)行業(yè)不應(yīng)該一頭熱,應(yīng)該綜合考慮自己的業(yè)務(wù)性質(zhì),然后選擇要不要拎包入住。

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