容聯(lián)的估值，已被市場悄無聲息地提升到了5億美元以上。從2013年至今，容聯(lián)業(yè)績實現(xiàn)了年均7倍的增長速度。不論置于哪條行業(yè)軌道之中，這都是一個值得稱道的成績。
創(chuàng)始人孫昌勛，大學學的是數(shù)學，是次次百分的學霸。數(shù)學專業(yè)的創(chuàng)始人，在互聯(lián)網(wǎng)圈里，毫無疑問屬于稀有動物。所以這一次訪談，我們是從他最擅長的數(shù)學開始的。
1、聽說你在學生時代數(shù)學幾乎逢考必滿分，你覺得數(shù)學對創(chuàng)業(yè)有怎樣的幫助？
我覺得數(shù)學對我的幫助非常大。特別有兩點，一是概率，二是建模。
我小時候就很喜歡琢磨與概率有關的問題。比如說，生兩個孩子，一男一女、兩個男孩、兩個女孩的概率分別是多少，如果生更多孩子，概率又會是怎樣，我覺得是非常有趣的。而在事業(yè)上，概率對我的影響主要在于方向選擇。從早期選擇什么創(chuàng)業(yè)方向，到今天面對無數(shù)業(yè)務機會如何選擇，本質(zhì)上其實也是概率問題——成功的概率、及時轉(zhuǎn)身規(guī)避失敗的概率等等。我骨子里是一個“賭性”很大的人，但我從不盲目“下注”，每一次“出手”，都是認真思考后的謹慎選擇。
數(shù)學建模對我們的商業(yè)模型是很有借鑒意義的。構(gòu)建怎樣的商業(yè)模型更符合中國市場、如何拓展升級、如何風控，我覺得背后都有數(shù)學建模思維的影響。
2、創(chuàng)業(yè)之初，有沒有想過容聯(lián)的今天？
這個，真沒有。
當時的想法很簡單：公司要生存下來，我和創(chuàng)業(yè)伙伴們需要一份屬于自己的工作�？梢哉f，一直到A輪，我們考慮的都是生存問題。
到B輪的時候，我的想法開始轉(zhuǎn)變了，不只是要有一份屬于自己的工作，更是要做一番事業(yè)。我們必須把容聯(lián)做大，而不只是賺錢。
3、那繼續(xù)往前看呢，容聯(lián)未來會是怎樣的一家公司？
去年公司年會的時候我曾說過：
我們的“小目標”是把容聯(lián)做成市值50億美元的公司。
事實上，從B輪開始，我們的發(fā)展戰(zhàn)略就一直是奔著把公司做大做強、奔著企業(yè)通訊服務領域全球領導者的愿景去的。
所以大家能看到，我們這兩年一直在不斷地擴張、在并購，我們的團隊越來越大，產(chǎn)品矩陣越來越豐富。我們沒有停留在一開始做PAAS的小富即安，而是始終提前布局——SAAS、行業(yè)新通訊解決方案、大數(shù)據(jù)、AI……
我們正在成就一個龐大而縝密有序的企業(yè)通訊服務巨頭。
我們正在為越來越多的企業(yè)提高溝通乃至經(jīng)營效率、降低成本。
我們正在見證并參與整個中國通訊產(chǎn)業(yè)的升級變革。
這是讓我感到激動、刺激、來勁的。
如果只想賺錢的話，可能前兩年就把公司賣了，一樣能實現(xiàn)這個目的。
我內(nèi)心一直以來的心愿都是，讓共同奮斗過的小伙伴們“自由”：過上更好的生活。能在自己喜歡的領域，做自己想做的事。這是我最想實現(xiàn)的事，對于我來說，它的重要性不次于對股東的投資回報。
4、容聯(lián)現(xiàn)在處于一個怎樣的階段？主要的挑戰(zhàn)是什么？
容聯(lián)經(jīng)歷了前幾年的快速增長，已經(jīng)完成了從一個初創(chuàng)公司到中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
和現(xiàn)在中國的企業(yè)通訊正處于改造升級的窗口期有點類似，容聯(lián)現(xiàn)在也到了一個很關鍵的階段：在保持企業(yè)快速增長的同時，如何實現(xiàn)管理上的突破。說白了，業(yè)務發(fā)展的腳步不能停，同時還要練好內(nèi)功，才能為業(yè)務發(fā)展提供強大的內(nèi)生力驅(qū)動。
現(xiàn)階段最大的挑戰(zhàn)就是管理。
我們從一個幾十人的初創(chuàng)企業(yè)，到今天擁有8家子公司、超過700人的團隊，管理難度是幾何量級的提高。所以，我們今年在建設公司的產(chǎn)品體系、銷售體系和績效體系，都是為了優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提升團隊戰(zhàn)斗力。管理必須跟上、甚至領先于業(yè)務的發(fā)展，這樣業(yè)務發(fā)展才能是健康的，具有抗風險能力的。
5、對公司最大的信心來自哪里？
團隊。
這么多年，創(chuàng)業(yè)合伙人沒有一個離開的。大家都在盡自己所能，并不斷地提升自己，讓自己不僅不掉隊，還有新的貢獻，而沒有躺在榮譽薄上養(yǎng)老。
現(xiàn)在我們的管理團隊，所有的VP，都是直接到一線，卸下所謂高管的包袱，直接、真切地去感受行業(yè)、市場、競爭的動態(tài)變化，帶領團隊作戰(zhàn)。
6、現(xiàn)在團隊規(guī)模越來越大，像之前那樣和員工的廣泛溝通變得不那么容易。那么對員工，有沒有一些普適的希望？
首先，當然希望每一位同事都能專注、努力的工作。這應該是基本的職場素養(yǎng)。
希望大家能保持獨立、主動思考的習慣。大家都能不斷進步，不掉隊，甚至能比公司的發(fā)展走得更快些。
同時，我也希望，大家能對容聯(lián)，對所做的事，有自豪感。這種自豪感不僅能讓自己更好地工作，更應該讓自己生活得更加自信、積極。
7、可以談談你最欣賞的一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品嗎？
廣泛來說，公司也是一種產(chǎn)品。我覺得產(chǎn)品是需要有差異化、有獨特性的。
2010年，我曾短暫嘗試過一個“拼車”的創(chuàng)業(yè)項目。所以后來滴滴出現(xiàn)時，我是非常欣賞和佩服的。
當然，微信毫無疑問是目前最棒的產(chǎn)品。
8、聽說你不是個技術宅，平時有什么興趣愛好嗎？
老同事們其實都知道，我喜歡足球、德州撲克、麻將、釣魚。
我喜歡運動。踢足球是很好的運動，既是個體運動，更是集體協(xié)作的運動。
德州撲克和麻將能滿足休閑娛樂的需要。
至于釣魚，小時候沒什么玩具，也沒錢玩魂斗羅等游戲，生活在南方，池塘河流多，釣魚很方便，又不花錢，所以慢慢就養(yǎng)成習慣了。
不過有一點，不管是什么興趣愛好，我都是非常認真投入的。比如玩德州撲克時，我會很認真地去算對手的牌，這也是概率的一種應用。比如踢足球時，我對場上散步、出工不出力的隊友是會生氣的。
我覺得不管喜歡什么，首先要做到的是認真去做好。
創(chuàng)始人的性格往往決定了企業(yè)的命運。容聯(lián)的低調(diào)潛行正是源于創(chuàng)始人內(nèi)斂沉穩(wěn)的行事風格。也許有一天，目前尚未家喻戶曉的容聯(lián)，會成為中國IT界面向全球的一個重要標簽。而在創(chuàng)始人孫昌勛的“日程表”中，這應該會是件水到渠成的事情。
