然而，讓這些顯著比例的勞動(dòng)力對(duì)雇主感到失望的不僅僅是工作時(shí)間不靈活和設(shè)備陳舊；大約四分之一的受訪者希望被允許在家工作（24%）。
該研究并不表明員工希望避免有效工作。相反，它揭示了一個(gè)更靈活的環(huán)境，在人們工作的時(shí)間、方式和地點(diǎn)方面提供真正的選擇，現(xiàn)在是雇主對(duì)員工的更常規(guī)的期望。
數(shù)據(jù)還表明需要提供更多選擇，超過(guò)四分之三的員工在一定程度上同意過(guò)時(shí)的技術(shù)和做法阻礙了公司的發(fā)展。然而，由于員工未能告訴雇主他們的感受，溝通出現(xiàn)了故障。 66% 的受訪者表示他們從未與老板談過(guò)過(guò)時(shí)的工作方式，盡管 38% 的受訪者認(rèn)為管理層和 42% 的受訪者認(rèn)為董事有責(zé)任在工作場(chǎng)所實(shí)施此類變革。
“那些認(rèn)為績(jī)效受過(guò)時(shí)技術(shù)和實(shí)踐影響的人與愿意與可以做出改變的人交談的人之間的脫節(jié)應(yīng)該是企業(yè)在吸引和留住員工時(shí)的一個(gè)重要問(wèn)題，”Enreach UK 的首席執(zhí)行官Duncan Ward說(shuō)。“現(xiàn)在，由于大流行，已經(jīng)啟用了混合工作和靈活工作時(shí)間等做法，企業(yè)是時(shí)候改進(jìn)他們的產(chǎn)品并為員工配備所需的工具了。”
一些研究結(jié)果揭示了一些被認(rèn)為已經(jīng)過(guò)去的紙質(zhì)工資單、文件柜和固定電話的辦公時(shí)代仍然在一些中小企業(yè)中徘徊，這表明自 1980 年代以來(lái)幾乎沒(méi)有變化。然而，只有少數(shù)受訪者認(rèn)為他們的雇主遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代。只有 15% 的人表示他們的雇主在技術(shù)方面非常落后，而 40% 的人認(rèn)為他們的雇主在技術(shù)方面并不落后于時(shí)代。
“很明顯，工作世界在過(guò)去的兩年中發(fā)生了加速變化，”Ward補(bǔ)充道。“這是技術(shù)發(fā)展的延續(xù)，現(xiàn)在工作場(chǎng)所可以滿足員工在協(xié)作、靈活性和選擇方面的期望。Enreach在這里是為了確保公司為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并可以訪問(wèn)他們所需的應(yīng)用程序和設(shè)備，以推動(dòng)他們的企業(yè)進(jìn)入新一代工作。”
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